Modelli modificabili
Parti da una struttura collaudata, modifica i ruoli nell’editor ed esporta in PNG o SVG.
Flusso di lavoro
Strutture pratiche per pianificare aziende e team e preparare comunicazioni per la direzione.
Ruoli di prodotto, sviluppo, crescita e operations per team in espansione.
Per: Startup in fase iniziale · Piani di assunzione
Ruoli principali: Fondatore · Responsabile tecnico · Responsabile prodotto
Caso d'uso: Chiarire responsabilità e nuove assunzioni
Una struttura pratica per aziende guidate dal titolare.
Per: Piccole imprese · Gestione operativa
Ruoli principali: Titolare · Direttore generale · Responsabile operations
Caso d'uso: Separare gestione quotidiana e approvazioni
Vista completa di direzione, reparti e linee gerarchiche.
Per: Documentazione aziendale · Aggiornamenti alla direzione
Ruoli principali: Direzione generale · Operations · Direzione tecnica
Caso d'uso: Comunicare la struttura aziendale
Organizza selezione, amministrazione e supporto ai dipendenti.
Per: Team HR in crescita · Organizzazione dei servizi HR
Ruoli principali: Direzione HR · Responsabile selezione · HR business partner
Caso d'uso: Chiarire responsabilità e servizi HR
Ruoli di brand, contenuti, performance e operations.
Per: Team marketing interni · Gestione campagne
Ruoli principali: Direzione marketing · Brand manager · Specialista SEO
Caso d'uso: Chiarire responsabilità e passaggi di campagna
Una struttura flessibile e modificabile per rappresentare ruoli, reparti e linee gerarchiche.
Per: Documentazione aziendale · Presentazioni della struttura
Ruoli principali: Direzione generale · Responsabile di reparto · Team leader
Caso d'uso: Partire da una struttura pronta
Struttura funzionale per chiarire responsabilità e reparti.
Per: Responsabilità dei reparti · Revisione dei riporti
Ruoli principali: Direzione generale · Responsabile programmi · Responsabile finanza
Caso d'uso: Progettazione della struttura funzionale
Una gerarchia essenziale con pochi livelli, facile da leggere.
Per: Piccoli team · Strutture essenziali
Ruoli principali: Direzione · Responsabile · Collaboratore
Caso d'uso: Creare rapidamente una gerarchia chiara
Struttura pronta per documenti, manuali e materiali di onboarding.
Per: Documenti interni · Onboarding
Ruoli principali: Direzione · Responsabile · Specialista
Caso d'uso: Inserire un organigramma nei documenti
Trasforma un elenco di dipendenti e responsabili in una struttura visiva.
Per: Pianificazione del personale · Elenchi dipendenti
Ruoli principali: Responsabile di reparto · Team leader · Collaboratore
Caso d'uso: Convertire un elenco in organigramma
Un organigramma pulito da inserire nelle presentazioni.
Per: Presentazioni direzionali · Piani aziendali
Ruoli principali: Direzione · Responsabile di reparto · Team leader
Caso d'uso: Creare un organigramma per presentazioni
Organizza prodotto, piattaforma, infrastruttura e qualità.
Per: Team di sviluppo · Crescita tecnica
Ruoli principali: Direzione tecnica · Responsabile sviluppo · Ingegnere
Caso d'uso: Definire le responsabilità tecniche
Trova la struttura più adatta al problema organizzativo da risolvere, poi personalizzala nel generatore.
Ideale per team guidati dai fondatori che devono chiarire le responsabilità di prodotto, sviluppo, crescita e operations.
Ideale per attività gestite dal titolare, imprese familiari e team in crescita che devono chiarire responsabilità e passaggi.
Ideale per rappresentare direzione, reparti e linee gerarchiche dell’intera azienda.
Ideale per organizzare selezione, HRBP, amministrazione del personale, retribuzioni, benefit e formazione.
Ideale per coordinare contenuti, SEO, media a pagamento, creatività e marketing operations.
Ideale per creare una gerarchia flessibile e modificabile quando le linee di riporto sono già note.
Scegli un modello, incolla una struttura oppure importa un elenco CSV o Excel nel generatore.
Usa una struttura collaudata e modifica solo ciò che serve alla tua organizzazione.
Rinomina i ruoli, aggiungi persone e verifica subito la nuova struttura.
Scarica organigrammi PNG o SVG per documenti, presentazioni e report interni.
Filtra i modelli per fase aziendale, funzione o complessità della struttura.
3 Aggiuntivimodelli visualizzati
Organizza responsabilità commerciali, territori e clienti.
Per: Team commerciali · Vendite per territorio
Ruoli principali: Direzione vendite · Responsabile vendite · Account manager
Caso d'uso: Definire territori e linee gerarchiche
Rappresenta funzioni aziendali e responsabilità di progetto.
Per: Organizzazioni a progetto · Collaborazione tra reparti
Ruoli principali: Responsabile di funzione · Responsabile progetto · Collaboratore
Caso d'uso: Pianificare responsabilità incrociate
Struttura responsabilità operative, supporto e controllo qualità.
Per: Team operations · Passaggi operativi
Ruoli principali: Direzione operations · Responsabile operativo · Coordinatore
Caso d'uso: Chiarire esecuzione e responsabilità
Sì. Ogni modello è una struttura iniziale: puoi rinominare i ruoli, aggiungere collaboratori e modificare la disposizione direttamente nell’editor.
Sì. Puoi incollare una struttura gerarchica in qualsiasi momento e passare dal testo ai modelli.
Sì. Dopo la personalizzazione puoi esportare un file PNG o SVG per presentazioni, documenti e report interni.
No. Puoi scegliere un modello e modificarlo senza registrarti.
Scegli una struttura, personalizzala nell’editor ed esporta in PNG o SVG.
