Hub de modèles
Partez d’une structure éprouvée, affinez les rôles sur canevas et exportez en PNG ou SVG en quelques minutes.
Processus
Choisissez un point de départ pour créer un organigramme modifiable : structure générale, startup, petite entreprise, RH, marketing ou entreprise.
Lean startup structure covering product, engineering, and growth.
Pour: Founder-led planning before first manager hires · Seed-stage hiring plans and reporting-line reviews
Rôles typiques: Founder & CEO · CTO or Engineering Lead · Product Lead
Cas d’usage: Founder-led pre-seed structure before functional leads are hired
Practical structure for owner-led and operations-focused businesses.
Pour: Owner-led teams · Ops planning
Rôles typiques: Owner · General Manager · Operations Lead
Cas d’usage: Separates daily execution ownership from owner-level approvals
Company-wide structure for executive, department, and construction reporting.
Pour: Company handbooks · Board updates
Rôles typiques: CEO · COO · CTO
Cas d’usage: Board and investor updates
People-team structure for recruiting, HRBP, and operations.
Pour: HR teams scaling hiring · HR service design
Rôles typiques: CHRO · Talent Acquisition Lead · HRBP
Cas d’usage: People team operating model
Marketing roles across brand, performance, and operations.
Pour: In-house teams scaling from 3 to 10+ marketers · Campaign-heavy teams with recurring content-design-performance handoffs
Rôles typiques: CMO · Brand Manager · SEO Specialist
Cas d’usage: Maps campaign planning-to-launch ownership across content, creative, and media
Modèle modifiable pour créer un organigramme clair avec rôles, équipes et lignes hiérarchiques.
Pour: Documentation interne des équipes et départements · Présentations de structure organisationnelle
Rôles typiques: Direction générale · Responsable de département · Lead d’équipe
Cas d’usage: Démarrer rapidement sans concevoir un organigramme depuis zéro
Functional organizational structure for cross-department clarity.
Pour: Department ownership mapping · Manager span review
Rôles typiques: Executive Director · Programs Director · Finance Director
Cas d’usage: Functional org design
Clean lightweight hierarchy for quick setup and updates.
Pour: Quick setup · Small teams
Rôles typiques: CEO · Operations Lead · Engineering Lead
Cas d’usage: Early-stage team visibility
Documentation-friendly org structure for SOPs and internal docs.
Pour: Employee handbook pages · Policy documents
Rôles typiques: Director · Manager · Coordinator
Cas d’usage: Employee handbook sections
Spreadsheet-driven team hierarchy converted to clean chart output.
Pour: Headcount snapshots · Ops review docs
Rôles typiques: Owner · General Manager · Team Lead
Cas d’usage: Ops review packs
Presentation-ready org structure for slide workflows.
Pour: Executive decks · Leadership updates
Rôles typiques: Executive Team · Department Leads · Cross-functional Managers
Cas d’usage: Executive presentation decks
Engineering hierarchy for platform, product, reliability, and QA.
Pour: Engineering leadership · Team design
Rôles typiques: CTO · Platform Lead · Product Engineering Lead
Cas d’usage: Engineering org design
Utilisez un modèle d’organigramme modifiable pour démarrer plus vite, l’ouvrir dans le générateur et adapter rôles, équipes et lignes hiérarchiques sans reconstruire la structure.
Adapté aux équipes fondatrices, startups en croissance et structures avec produit, ingénierie, growth, opérations et leadership encore en évolution.
Utile pour petites entreprises, commerces, services locaux et équipes dirigées par des propriétaires qui veulent clarifier responsabilités et remplacements.
Pensé pour entreprises, départements et unités qui doivent montrer direction, fonctions, équipes et lignes de reporting.
Conçu pour équipes People, recrutement, HRBP, paie, benefits et opérations RH qui veulent visualiser fonctions et reportings.
Adapté pour organiser contenu, SEO, paid media, creative, lifecycle, demand generation et marketing operations dans un organigramme modifiable.
Le meilleur point de départ si vous connaissez déjà les rôles et lignes hiérarchiques et voulez les convertir en organigramme propre et modifiable.
Un modèle d’organigramme réduit le travail initial : partez d’une structure éprouvée, ajustez rôles et lignes hiérarchiques dans le générateur et importez CSV/XLSX si nécessaire.
Utilisez des structures hiérarchiques éprouvées et ajustez seulement ce qui est spécifique à votre équipe.
Renommez les rôles, ajoutez des nœuds enfants et itérez la structure en temps réel avant publication.
Téléchargez des organigrammes PNG ou SVG propres pour docs, présentations et reporting interne.
Filtrez la bibliothèque complète par stade d’entreprise, fonction d’équipe ou complexité de structure.
3 modèle(s) affiché(s)
Practical structure for owner-led and operations-focused businesses.
Pour: Owner-led teams · Ops planning
Rôles typiques: Owner · General Manager · Operations Lead
Cas d’usage: Separates daily execution ownership from owner-level approvals
Spreadsheet-driven team hierarchy converted to clean chart output.
Pour: Headcount snapshots · Ops review docs
Rôles typiques: Owner · General Manager · Team Lead
Cas d’usage: Ops review packs
Execution-oriented structure for operations-heavy teams.
Pour: Operational redesign · Escalation ownership
Rôles typiques: COO · Supply Chain Manager · Facilities Manager
Cas d’usage: Process redesign initiatives
Oui. Chaque modèle constitue une structure de départ. Vous pouvez renommer les rôles, ajouter des nœuds subordonnés et ajuster la mise en page directement sur le canevas.
Oui. Vous pouvez coller un texte hiérarchique à tout moment et passer de la génération par texte au flux basé sur les modèles.
Oui. Après personnalisation, exportez un PNG ou SVG soigné pour vos présentations, documents et rapports internes.
Non. Aucune inscription n’est nécessaire pour commencer avec un modèle et modifier votre organigramme.
Choisissez une structure, personnalisez sur canevas et exportez un PNG ou SVG propre en quelques minutes.
